Affichages
Gagnez plus, développez votre carrière, optimisez votre parcours en SSII en devenant membre PREMIUM [1].
La période d'intercontrat est une période durant laquelle un manque important d'éthique est constaté. La gestion de cette période est l'une des causes de la piètre image des SSII et participe à leur turn over.
Sommaire |
Les causes des pressions lors de l'intercontrat
Côté salariés
Attente de la mission idéale
La fin d'une mission peut être l'opportunité pour le consultant d'évoluer dans sa carrière. Il peut alors émettre des souhaits sur sa prochaine mission en fonction de ses désirs d'évolutions.
Il peut être difficile pour lui d'accepter des missions ne remplissant pas l'ensemble de ses critères, en se plaçant dans l'espoir d'une mission idéale qu'il sera alors impossible de lui trouver.
Perte de motivation
Pour certains consultants, l'intercontrat peut être considéré comme la période idéale : salaire conservé (hors frais de repas), période réalisée à domicile ou sur des activités sans stress (projets internes, formations...).
Il peut alors être tentant de refuser les missions pour conserver ce "travail idéal".
Nécessité économique des SSII
Côté SSII
Nécessité économique
Abus
- Culpabilisation
- Recherche de fautes
- Sur la qualité du travail
- Recherche de preuves de manque de motivation
- Fausses missions éloignées
- Vraies missions éloignées