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Pour être valide, la [[Convention de forfait de temps de travail|modalité de temps de travail]] doit être cohérente avec le coefficient SYNTEC. Voir [[Convention de forfait de temps de travail|l’article détaillé]] sur les modalités de temps de travail. | Pour être valide, la [[Convention de forfait de temps de travail|modalité de temps de travail]] doit être cohérente avec le coefficient SYNTEC. Voir [[Convention de forfait de temps de travail|l’article détaillé]] sur les modalités de temps de travail. | ||
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| + | == Égalité de traitement entre ETAM et IC == | ||
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| + | La durée du préavis, les indemnités, les moyens de transports... sont autant d'éléments de la Convention SYNTEC différenciant le traitement entre les IC et les ETAM. La Cour d'Appel a considéré que cette différence de traitement est justifiée au regard de la nature des missions et des conditions d'exercice des fonctions | ||
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| + | Cour d'Appel de Paris, 30 mai 201, n°11/23195 | ||
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== Cas de jurisprudence == | == Cas de jurisprudence == | ||