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(→Intercontrat et frais de repas) |
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L'intercontrat mène parfois à un départ de la société, de façon plus ou moins volontaire, et participe activement au [[Turn over | turn over]] | L'intercontrat mène parfois à un départ de la société, de façon plus ou moins volontaire, et participe activement au [[Turn over | turn over]] | ||
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| + | === Pour le commercial === | ||
| + | Un salarié commercial dans une SSII est commissionné d'une part par un salaire fixe, et d'autre part au travers d'objectifs qui lui sont assignés. | ||
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| + | Souvent, le Taux d'Activité Congés Exclus (TACE) est un élément important de ces objectifs. Le TACE correspond à la formule : | ||
| + | * TACE = Nombre de jours produits / (nombre de jours potentiels - (CP + RTT)). | ||
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| + | Un consultant en mission tous les jours, à l'exception de ses congés et RTT atteint donc le maximum. Les intercontrats, maladies, formations, etc. diminuent le TACE. | ||
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| + | Un intercontrat diminue donc la mesure associée à l'objectif commercial, et donc la prime de celui-ci. La non atteinte des objectifs peut être une cause de rupture du contrat de travail du commercial. | ||
=== Pour le salarié === | === Pour le salarié === | ||