| [version de qualité] | [version de qualité] |
(→Coefficients des ETAM) |
|||
| Ligne 7 : | Ligne 7 : | ||
S'il n'y a pas de lien <U>direct</U> entre le poste proposé et la classification, au sens où, pour un poste donné, plusieurs classifications sont possibles, il y a tout de même un lien de cause à effet entre la classification et le type de postes possibles, les responsabilités, les évolutions professionnelles, etc. | S'il n'y a pas de lien <U>direct</U> entre le poste proposé et la classification, au sens où, pour un poste donné, plusieurs classifications sont possibles, il y a tout de même un lien de cause à effet entre la classification et le type de postes possibles, les responsabilités, les évolutions professionnelles, etc. | ||
| - | Il est donc important de considérer la classification lors de sa [[Négocier son contrat d'embauche | négociation de contrat de travail]]. | + | Il est donc important de considérer la classification lors de sa [[Négocier son contrat d'embauche | négociation de contrat de travail]] ([[Négocier son contrat d'embauche (Exemple) |exemple d'éléments à négocier]]). |
=== Lien avec le salaire === | === Lien avec le salaire === | ||
| Ligne 14 : | Ligne 14 : | ||
La classification des salariés selon la [[convention SYNTEC | Convention SYNTEC]] permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel. Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher. Une absence d'augmentation pendant quelques années peut rapidement mener au salaire minimum lorsque le taux d'employabilité baisse (après 35 ans, spécialisation, crise économique...). | La classification des salariés selon la [[convention SYNTEC | Convention SYNTEC]] permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel. Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher. Une absence d'augmentation pendant quelques années peut rapidement mener au salaire minimum lorsque le taux d'employabilité baisse (après 35 ans, spécialisation, crise économique...). | ||
| - | Il est donc très important de vérifier voire [[Négocier son contrat d'embauche | négocier votre coefficient lors de l'embauche]]. | + | Il est donc très important de vérifier voire [[Négocier son contrat d'embauche | négocier votre coefficient lors de l'embauche]] ([[Négocier son contrat d'embauche (Exemple) |exemple d'éléments à négocier]]). |
=== Lien avec le préavis === | === Lien avec le préavis === | ||