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Mise en place d'une bibliothèque, création d'un site de covoiturage pour les salariés de l'entreprise, aide à l'organisation ou la mise en place d'un arbre de noël ou un événementiel pour les enfants des salariés... Il ne manque pas d'occasions de mettre une partie de son intercontrat au service des autres et de rendre l'entreprise plus agréable. | Mise en place d'une bibliothèque, création d'un site de covoiturage pour les salariés de l'entreprise, aide à l'organisation ou la mise en place d'un arbre de noël ou un événementiel pour les enfants des salariés... Il ne manque pas d'occasions de mettre une partie de son intercontrat au service des autres et de rendre l'entreprise plus agréable. | ||
| - | Contactez les représentants du personnel pour offrir vos services. | + | Contactez les [[Instance représentative du personnel | représentants du personnel]] pour offrir vos services. |
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La rupture conventionnelle, lorsqu'elle est équitable, peut être une solution intéressante pour limiter l'impact pour l'entreprise d'un intercontrat prolongé et permettre au salarié de redynamiser sa carrière. | La rupture conventionnelle, lorsqu'elle est équitable, peut être une solution intéressante pour limiter l'impact pour l'entreprise d'un intercontrat prolongé et permettre au salarié de redynamiser sa carrière. | ||
| - | Toutefois, pour être efficace, les termes de la rupture conventionnelle doivent être étudiés afin de permettre une véritable relance de la carrière. Nous conseillons fortement de se faire accompagner par des personnes expérimentées sur le sujet ( | + | Toutefois, pour être efficace, les termes de la rupture conventionnelle doivent être étudiés afin de permettre une véritable relance de la carrière. Nous conseillons fortement de se faire accompagner par des personnes expérimentées sur le sujet ([[Instance représentative du personnel | représentants du personnel]], conseils, etc.) |
==== Licenciement pour faute ==== | ==== Licenciement pour faute ==== | ||
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** imaginaire (non montée en compétences lors d'auto-formation, existence d'un bug dans un développement informatique...) | ** imaginaire (non montée en compétences lors d'auto-formation, existence d'un bug dans un développement informatique...) | ||
| - | Étant donné la réputation risquée de la période d'intercontrat, il est conseillé de se rapprocher des | + | Étant donné la réputation risquée de la période d'intercontrat, il est conseillé de se rapprocher des [[Instance représentative du personnel | représentants du personnel]] en anticipation de la période afin de se faire accompagner. |
Un licenciement pour faute, lorsqu'il n'est pas justifié, à un impact fort sur les [[Comparaison des ruptures de contrat de travail | droits du salarié]]. A juste titre, les prudhommes condamnent alors sévèrement cet abus. | Un licenciement pour faute, lorsqu'il n'est pas justifié, à un impact fort sur les [[Comparaison des ruptures de contrat de travail | droits du salarié]]. A juste titre, les prudhommes condamnent alors sévèrement cet abus. | ||