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(→Coefficients des ETAM) |
(→Position 3.1 - Coefficient 170) |
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S'il n'y a pas de lien <U>direct</U> entre le poste proposé et la classification, au sens où, pour un poste donné, plusieurs classifications sont possibles, il y a tout de même un lien de cause à effet entre la classification et le type de postes possibles, les responsabilités, les évolutions professionnelles, etc. | S'il n'y a pas de lien <U>direct</U> entre le poste proposé et la classification, au sens où, pour un poste donné, plusieurs classifications sont possibles, il y a tout de même un lien de cause à effet entre la classification et le type de postes possibles, les responsabilités, les évolutions professionnelles, etc. | ||
| - | Il est donc important de considérer la classification lors de sa [[Négocier son contrat d'embauche | négociation de contrat de travail]]. | + | Il est donc important de considérer la classification lors de sa [[Négocier son contrat d'embauche | négociation de contrat de travail]] ([[Négocier son contrat d'embauche (Exemple) |exemple d'éléments à négocier]]). |
=== Lien avec le salaire === | === Lien avec le salaire === | ||
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La classification des salariés selon la [[convention SYNTEC | Convention SYNTEC]] permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel. Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher. Une absence d'augmentation pendant quelques années peut rapidement mener au salaire minimum lorsque le taux d'employabilité baisse (après 35 ans, spécialisation, crise économique...). | La classification des salariés selon la [[convention SYNTEC | Convention SYNTEC]] permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel. Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher. Une absence d'augmentation pendant quelques années peut rapidement mener au salaire minimum lorsque le taux d'employabilité baisse (après 35 ans, spécialisation, crise économique...). | ||
| - | Il est donc très important de vérifier voire [[Négocier son contrat d'embauche | négocier votre coefficient lors de l'embauche]]. | + | Il est donc très important de vérifier voire [[Négocier son contrat d'embauche | négocier votre coefficient lors de l'embauche]] ([[Négocier son contrat d'embauche (Exemple) |exemple d'éléments à négocier]]). |
=== Lien avec le préavis === | === Lien avec le préavis === | ||
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| + | ==== Positions 2.1 coefficients 105 et 115, 2.2 coefficient 130, 2.3 coefficient 150 ==== | ||
| + | Voir notre article détaillé : [[Classification SYNTEC - Cadres - Position 2]]. | ||
=== Position 3=== | === Position 3=== | ||
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==== Position 3.1 - Coefficient 170 ==== | ==== Position 3.1 - Coefficient 170 ==== | ||
| - | Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre, non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef. | + | Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre, non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef. |
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| + | A noter : il n'est donc pas nécessaire d'avoir des fonctions d'encadrement et de commandement pour être en position 3.1. Ce point a été précisé en 2017 par la Cour de Cassation | ||
| + | <Ref> | ||
| + | Cour de cassation, arrêt n° 489 du 15 mars 2017 (n° 15-19.958) | ||
| + | [https://www.courdecassation.fr/publications_26/arrets_publies_2986/chambre_sociale_3168/2017_7958/mars_7961/489_15_36419.html] | ||
| + | Attendu que pour débouter le salarié de sa demande de reclassement en position 3.1 de la convention collective Syntec [...] l’arrêt retient que si l’intéressé [... avait ...] une autonomie dans l’exercice de leur mission, [...] qu’aucun des éléments versés par lui ne permet d’établir qu’il aurait eu une position de commandement ou aurait été en responsabilité de coordonner le travail d’autres cadres comme l’implique la position 3 de la convention Syntec.<BR> | ||
| + | Qu’en se référant à des critères relatifs à d’autres niveaux de classification que celle correspondant à la catégorie 3.1 revendiquée par le salarié, la cour d’appel n’a pas donné de base légale à sa décision. | ||
| + | </Ref>. | ||
==== Position 3.2 - Coefficient 210 ==== | ==== Position 3.2 - Coefficient 210 ==== | ||
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</Ref> | </Ref> | ||
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== Notes et références == | == Notes et références == | ||
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== Voir aussi == | == Voir aussi == | ||
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| + | [[Category:Mission]] | ||