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| Ligne 104 : |
Ligne 104 : |
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| | === Position 2=== | | === Position 2=== |
| - | ==== Position 2.1 - Coefficient 105 : Ingénieur junior ====
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| - | Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d'études. Coordonnent
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| - | '''éventuellement''' les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu'eux dans les corps d'état étudiés par le bureau d'études.
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| - | Vous avez moins de 26 ans.
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| - | En conclusion, au bout de 2 ans d'expérience et si vous avez moins de 26 ans, vous devez avoir le niveau 2.1 coefficient 105 au minimum.
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| - | ==== Position 2.1 - Coefficient 115 : Ingénieur junior ====
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| - | Idem que la position 2.1 coefficient 105, à savoir :
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| - | Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d'études. Coordonnent
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| - | '''éventuellement''' les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu'eux dans les corps d'état étudiés par le bureau d'études.
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| - | Vous avez plus de 26 ans.
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| - | Il est à noter que le statut d'ingénieur n'est pas une condition nécessaire, seul le seuil des 2 ans d'expérience doit être considéré<Ref>
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| - | Convention collective SYNTEC, avis d'interprétation du 20 mars 2014 relatif à la position 2.1 Coefficient 105/115
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| - | [http://www.syntec.fr/fichiers/20140403113432_avis_du_20_mars_2014_sur_la_societe_ASCONIT.pdf]
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| - | </Ref>.
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| - | Par exemple, un administrateur réseau Windows ayant une certaine autonomie et prenant des initiatives a au minimum, le coefficient 2.1<Ref>
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| - | Cour de cassation, civile, 12 février 2014, n°12-35.045
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| - | [http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000028608995&fastReqId=1543631305&fastPos=4]
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| - | Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de dire que le salarié devait être classé au niveau 2-1 coefficient 115 modalité 2 de la convention collective Syntec ;<BR>
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| - | Mais attendu [.. que ...] la cour d'appel, qui a recherché les fonctions réellement exercées par le salarié, a [...] constaté qu'il exerçait celles d'administrateur réseau Windows ; qu'elle a pu en déduire que le salarié devait être classé au niveau 2-1 coefficient 115 modalité 2 de ladite convention collective
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| - | </Ref>.
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| - | En conclusion, au bout de 2 ans d'expérience et si vous avez plus de 26 ans, vous devez avoir le niveau 2.1 coefficient 115 au minimum.
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| - | ==== Position 2.2 - Coefficient 130 : Ingénieur ====
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| - | Remplissent les conditions de la position 2-1 et, en outre, partant d'instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assurer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution.
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| - | Ingénieurs d'études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.
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| - | ==== Position 2.2 - Coefficient 130 : Ingénieur avec fonction de commandement ====
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| - | Dans la définition du coefficient 130, il n'y a pas de fonction d'encadrement.<BR>
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| - | Dans la définition du coefficient 150, il y a une fonction d'encadrement, mais il faut 6 ans d'expérience.
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| - | Comment considérer un salarié ayant un rôle de commandement mais qui n'a pas 6 ans d'expérience ?<BR>
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| - | La Cour de Cassation considère que le coefficient doit être 130<Ref>
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| - | Cour de Cassation, 30 octobre 2002, n°00-44.901
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| - | [http://legimobile.fr/fr/jp/j/c/civ/soc/2002/10/30/00-44901/]
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| - | Le salarié ne justifiait pas d'une pratique d'au moins 6 ans en qualité de cadre, et que le seul fait que le coefficient 130 s'applique à des cadres n'exerçant pas de commandement ne suffisait pas à en exclure [... le salarié ...]
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| - | </Ref>
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| - | ==== Position 2.3 - Coefficient 150 : Ingénieur expérimenté et manager débutant ====
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| - | Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.
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| - | Ce coefficient est le premier qui nécessite de faire de l'encadrement, comme l'indique la cour d'appel
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| - | <ref>Cour d'appel de Lyon ct0075, Audience publique du vendredi 8 février 2008 N° de RG: 07/01127
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| - | [http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000018668457]
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| - | </ref> :
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| - | * En revanche, quels que soient les diplômes et l'expérience professionnelle (le salarié) ne peut revendiquer le coefficient 170 qui concerne des cadres ayant à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche (responsabilités prévues pour les cadres du coefficient 150 et nécessairement assumées par les cadres du coefficient 170)
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| - | En conclusion, au bout de 6 ans d'expérience '''et''' si vous gérez une équipe, vous devez avoir le niveau 2.3 au minimum. Rien ne précise si ce management est direct ou transverse.
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| | + | ==== Positions 2.1 coefficients 105 et 115, 2.2 coefficient 130, 2.3 coefficient 150 ==== |
| | + | Voir notre article détaillé : [[Classification SYNTEC - Cadres - Position 2]]. |
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| | === Position 3=== | | === Position 3=== |
| Ligne 206 : |
Ligne 150 : |
| | </Ref> | | </Ref> |
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| - | == Bonnes pratiques ==
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| - | Ce chapitre doit regrouper les bonnes pratiques conseillées.
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| | == Notes et références == | | == Notes et références == |
| | <references/> | | <references/> |
| | == Voir aussi == | | == Voir aussi == |