| [version de qualité] | [version de qualité] |
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Ingénieurs d'études ou de recherches, mais sans fonction de commandement. | Ingénieurs d'études ou de recherches, mais sans fonction de commandement. | ||
| - | ==== Position 2.3 - Coefficient 150 : Ingénieur ==== | + | ==== Position 2.3 - Coefficient 150 : Ingénieur expérimenté ==== |
Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche. | Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assurer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche. | ||
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=== Position 3=== | === Position 3=== | ||
| - | + | ==== Position 3.1 - Coefficient 170 ==== | |
| + | Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre, non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef. | ||
| + | |||
| + | ==== Position 3.2 - Coefficient 210 ==== | ||
| + | Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l'accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leur subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature. | ||
| + | |||
| + | ==== Position 3.3 - Coefficient 270 ==== | ||
| + | L'occupation de ce poste, qui entraîne de trés larges initiatives et responsabilités et la nécessité d'une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative. | ||
| + | |||
== Lien avec le salaire == | == Lien avec le salaire == | ||
| - | - | + | Les coefficients hiérarchique attribués ne sont pas neutres. Ils influent sur le salaire minimal qui vous est octroyé. |
| + | <ref>SYNTEC Ingenierie, Minima conventionnels [http://www.syntec-ingenierie.fr/social-et-formation/convention-collective-salaire-minima/convention-collective-avenants-et-accords/minima-conventionnels]</ref> | ||
| + | |||
| + | {| cellspacing="0" border="1" | ||
| + | |Coefficient | ||
| + | |Salaire brut minimal (euros) | ||
| + | |- | ||
| + | |95 || 1 881.95 | ||
| + | |- | ||
| + | |100 || 1 981.00 | ||
| + | |- | ||
| + | |105 || 2 080.05 | ||
| + | |- | ||
| + | |115 || 2 278.15 | ||
| + | |- | ||
| + | |130 || 2 575.30 | ||
| + | |- | ||
| + | |150 || 2 971.50 | ||
| + | |- | ||
| + | |170 || 3 354.10 | ||
| + | |- | ||
| + | |210 || 4 143.30 | ||
| + | |- | ||
| + | |270 || 5 327.10 | ||
| + | |} | ||
| + | |||
== Identification de votre coefficient == | == Identification de votre coefficient == | ||