| [version de qualité] | [version de qualité] |
(→Lien avec le préavis) |
|||
| Ligne 72 : | Ligne 72 : | ||
==== Position 3.3 - Coefficient 270 ==== | ==== Position 3.3 - Coefficient 270 ==== | ||
L'occupation de ce poste, qui entraîne de trés larges initiatives et responsabilités et la nécessité d'une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative. | L'occupation de ce poste, qui entraîne de trés larges initiatives et responsabilités et la nécessité d'une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative. | ||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
== Identification de votre coefficient == | == Identification de votre coefficient == | ||
| Ligne 85 : | Ligne 78 : | ||
== Lien avec le salaire == | == Lien avec le salaire == | ||
| + | |||
| + | Les coefficients hiérarchique attribués ne sont pas neutres. Ils influent sur le [[ salaire minimum | salaire minimal]] qui vous est octroyé. | ||
La classification des salariés selon la [[convention SYNTEC | Convention SYNTEC]] permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel. Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher. | La classification des salariés selon la [[convention SYNTEC | Convention SYNTEC]] permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel. Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher. | ||
| + | |||
| + | Il est donc très important de vérifier voire négocier votre coefficient lors de l'embauche. | ||
== Lien avec le préavis == | == Lien avec le préavis == | ||